協調性なんていらない

 

僕は上司から「キミはモノを直接的に言い過ぎる」と言われたことがあります。

 

なんだか、にこやかな雰囲気ではなかったので、きっと注意されたのでしょうね。

 

でも、僕は間違っているとは思いません。建前なんて、必要ないと僕は思ってます。建前で飯食うくらいなら、そんな社会ごと潰してやる、くらいのことは思ってます。

 

僕は相手に常に オープンマインド でいてほしい。だから、まず僕から オープンマインド になります。相手を疑いたくないのです。僕の中で、相手を疑ったら負けなのです。

 

 

“スピードが命のグーグルでは、人を疑うことさえコストととらえられています。相手の言っていることをいちいち疑って、確認を取っていたら、時間とコストがかかってしまって、スピーディな仕事はできません。だから、相手がグーグルの価値観を共有している限り、その人を信じることが前提となっています。これをぼくは「ハイパー性善説」と呼んでいます。”どこでも誰とでも働ける――12の会社で学んだ“これから”の仕事と転職のルールより

 

僕はエンジニアとして、働いています。その中で、チームから煙たがれても、課題が解決されるならそれでいいと思ってます。それで、非難の的になるなら、喜んでなります。僕の中では、コミットすることが何より大切なのです。

 

それができたのは、僕のおかげだ、僕がやった、って僕が僕に言えるからそれでいいのです。それで何一つ不満はありません。

 

影響は確かにあった、それが非難であったり、炎上という結果であったりするだけです。

 

周りが言う 協調性 なんて、僕は要りません。

 

個で考えて、コミットすることために行動することこそが、僕の考える 協調 です。それが結果的に周りにとっての利益であるだけだと考えています。自分でそう思っていることが大事なのです。

 

空気を読む は、やりません。自分にわがままでいいと思ってます。

 

他人の評価は要りません。そうすれば、いくらか人生、生活は変わると思います。少なくとも、楽です。楽しいですよ。

 

今回はテーマのヒント↓
  • どこでも誰とでも働ける――12の会社で学んだ“これから”の仕事と転職のルール/尾原 和啓

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